El 2020 se inicia con la aprobación de varias medidas de carácter laboral, muchas de ellas provisionales y a la espera de la puesta en marcha del nuevo Gobierno de coalición.
En este post destacamos las que consideramos de mayor impacto:
- SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (SMI): hasta que no se publique un nuevo Real Decreto (RD) que regule el nuevo salario mínimo interprofesional, para el año 2020 se prorroga la vigencia del RD 1462/2018, de 21 de diciembre, que fijó el SMI para el año 2019.
- TIPO Y BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL (SS): provisionalmente, desde el 1 de enero, hasta que no entre en vigor la Ley de Presupuestos Generales del Estado u otra norma con rango legal que regule esta materia, se mantienen las cuantías de la base máxima de cotización en el sistema de la SS, la cotización del sistema Especial de los Empleados de Hogar, la cotización en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA). Las bases mínimas de cotización se mantienen hasta que se apruebe el nuevo SMI. Se SUSPENDE la aplicación del sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas para las cotizaciones que se generen durante el año 2020.
- REVALORIZACIÓN DE LAS PENSIONES DEL SISTEMA DE LA SS, provisionalmente, desde el 1 de enero, hasta que no entre en vigor la Ley de Presupuestos Generales del Estado u otra norma con rango legal que regule esta materia, los importes de las pensiones se mantienen en el mismo importe que tengan reconocido a 31 de diciembre de 2019. Una vez se apruebe la norma correspondiente, la revalorización de las pensiones producirá efectos desde el 1 de enero de 2020.
- IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples) , aunque no se ha publicado ninguna referencia en relación al IPREM, este indicador se mantiene en el mismo importe vigente a 31 de diciembre de 2019, hasta que una nueva ley lo modifique o lo revise.
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